2018年9月2日，天津綠茵景觀生態建設股份有限公司舉辦了“2017年入職員工一周年座談會”，綠茵生態總裁祁永先生、執行總裁張功新先生、副總裁郭小強先生、人事行政部副總監張穎女士共同出席了此次會議。本次會議以“賦能”為主題，旨在通過此次座談交流了解員工的所思所想，增強員工對企業的認同感，并借三位總裁齊聚之際為員工的職業規劃做出正確指導，幫助員工真正將個人職業發展與企業發展相結合，助力員工在后續工作中發揮有效價值。
會上，張穎副總監主持了會議，對參會的領導及員工表示熱烈歡迎， 介紹了此次會議的意義及流程。并通過PPT的引入，所有2017年入職的與會員工，分別就加入綠茵生態一年來的工作狀態及未來期許等方面做出了積極的發言，真實大膽地表達出了自己的想法與建議。
參會員工代表提問
參會員工提問
最后，三位總裁就員工提出的問題進行了深入解讀與解答。副總裁郭小強首先做了發言，他表示面對渴望知識、渴望平臺、渴望晉升、渴望完善自我的綠茵員工，感受到的是年輕人的朝氣、活力和有想法。因此副總裁郭小強為大家分享了常年來積累的工程管理經驗，希望能在后續工作中對大家有所幫助。然后對工程部下一步的工作思路做了簡要敘述。最后以“你的定位決定你的地位，你的思路決定你的出路”做寄語送給大家。
會議現場
執行總裁張功新首先感謝大家對綠茵價值觀的認同，其次送給員工12字箴言：肯吃苦、勤思考、有辦法、出手快。最后表示在未來工作和生活中要把控好節點、要點，掌握做事方法，有效管理思維，真正做到“學會讀懂一本書，學會做好一件事。”
祁永總裁做了總結性發言，首先他祝賀大家成功通過一年考核期，感謝大家為綠茵注入新活力，并贊許大家在座談會上的暢所欲言。其次他回顧了綠茵在上市一年來面對政策與國際形勢的內外夾擊之下，公司在戰略布局、人才引進、核心競爭力等方面做出的調整與部署。綠茵生態是注重人才的企業，是培養人才的企業，希望大家在未來不斷學習創新、挑戰自我，再接再厲。最后通過對行業發展趨勢解讀，客觀的分析公司現存的劣勢、優勢，鼓勵大家堅定信心，上市后的綠茵生態將牢牢把握住市政園林、生態修復、文旅產業、鄉村環境治理等板塊作為核心，團結一致，秉承馬拉松精神，發揮每一位“綠茵人”的優勢，定會創造綠茵生態新的輝煌！
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編輯：張韞智
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