入職伊始，綠茵生態幼苗訓練營已幫助21屆新員工完成了從校園到職場的過渡。為了更快地進入工作狀態，公司采用以老帶新，帶領新綠茵人前往東麗項目進行實操培訓，并為每位新人安排入職輔導人，由老員工和新員工結成對子，一起制定計劃，共同成長。
本次實操，就排水、澆水、栽植、土壤改良、反季節栽植這五個主題展開現場培訓、深入實操，綠茵新人們在短短數日的培訓中快速了解了公司一線施工的各個流程和環節，為到崗工作奠定了夯實的基礎。
在實操培訓的匯報會后，公司舉辦了入職輔導協議的簽約儀式，新人們與自己的在崗輔導人握手、簽約。設立入職輔導人這一舉措的背后，是公司對于人才的重視和關懷，也是綠茵人風雨同行、團結互助的精神。在這種一對一帶教的模式下，經驗豐富的老員工與激情滿滿的新員工互相促進、共同成長。新員工可以快速熟悉崗位，早日具備獨當一面的能力；老員工在帶教過程中找到新思路，不斷進步。相信在未來的日子里，綠茵人將同心協力助推公司高質量發展！
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